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育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢者雇用継続 給付金の最初の支給申請に当たっては、申請書の記載内 容の確認書類として「払渡希望金融機関確認書類（通帳 やキャッシュカードの写し等）」を提出していただいて おります。 令和3年8月1日以降、原則、これを不要とする取扱 いに変更いたします。 雇用継続給付等の申請を行う事業主等の皆さまへ又は1歳6か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合、 その子が1歳6か月又は2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の 支給対象となります。 育児休業を取得中（取得予定）の方・育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ ハローワークによると、育児休業給付金は支給決定後約1週間で、希望する金融機関の口座に支給されるそうです。 毎月15日など日にちが決まっているわけではないので、正確な支給日を知りたい方は勤務先や管轄の ハローワーク に問い合わせるとよいでしょう。

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ハローワーク 育児 休業 給付 金 支給 日-育児休業給付金が支給される時期 通帳等の写し省略について 産前休業開始日等を起算するケース 休業手当がある場合の賃金証明書等の記載について 引き続き押印が必要となる届出について 雇用保険事務手続きの手引き（令和3年8月）Q5 受給資格は？ 当社で勤務している（期間の定めのない）従業員が、採用後、 10 か月した時点で育児休業を取得することとなりました。 雇用保険の加入期間が 12 か月未満となっていますが、育児休業給付は受給できるのでしょうか。 A5 受給できる可能性があります。 育児休業給付は、「育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が

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厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 令和3年9月1日から、育児休業給付に関する 被保険者期間の要件を一部変更します ～育児休業開始日が令和3年9月1日以降の方が対象です～ 育児休業開始日を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が 11日以上*1ある完全月が12か月以1 育児休業給付金支給制度の概要 （詳細は別添資料1及び2参照） 支給対象者：子が1歳になるまでに育児休業を取得した雇用保険の被保険者（一定の事由により延長 可） 給付 額：賃金月額の50 ％（育児休業開始後6か月は、給付割合が67％）を支給支給額 育児休業給付金の支給額は、支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％（育児休業の開始から6か月経過後は50%）相当額となっています。 「支給日数」とは、 (1) (2)以外の支給対象期間については30日、

この記事はそんな微妙に細かい話しです。 産休・育休についての該当する法律についてはこちらの投稿もご覧下さい。 まず、育児・介護休業法における育児休業終了日は「一歳の誕生日の前日」になるんですが、雇用保険法における育児休業給付終了日というのは、「一歳の誕生日の前々日」になります。 ハローワークのリーフレット（PDF） ↑の資料（3P）にも一

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